工伤后回单位被调岗怎么办

一、工伤后回单位被调岗怎么办

工伤后回单位被调岗，需视具体情况而定。若调岗具有合理性，比如基于单位生产经营需要、工伤职工身体状况确实不适宜原岗位等，且调岗后的薪资待遇、工作条件等不低于原岗位，一般是可行的。但如果调岗缺乏合理性，如属于变相逼迫职工离职，职工可采取措施维护权益。

首先，可与单位进行协商，明确表达不同意不合理调岗的立场，要求恢复原岗位。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、恢复原岗位。在仲裁时，需提供如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、调岗通知等相关证据，以证明工伤后不合理调岗的事实，维护自身合法权益。

二、工伤后回单位被调岗是否符合法律规定

工伤后回单位被调岗是否合法需分情况判断。

若工伤导致职工劳动能力受限，不能胜任原工作岗位，单位可进行合理调岗。依据《劳动合同法》，用人单位有权根据自身生产经营需要和劳动者的实际情况合理调整岗位，此调岗应具有充分合理性，比如新岗位与原岗位技能要求相近、工资待遇相当等。

但如果单位仅以工伤为由，在职工仍能胜任原工作时随意调岗，降低工资待遇，就不符合法律规定。这种情况下，调岗属于用人单位单方面变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商一致擅自调岗，劳动者可拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若因此产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工伤回岗被调岗，法律上有啥解决办法

工伤职工回岗后被调岗，分不同情况处理。若单位调岗基于合理原因，如职工工伤后无法胜任原工作，应与职工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商擅自调岗，属于违反劳动合同约定，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位，协商时要留存相关证据。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原劳动合同继续履行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

当面临工伤后回单位被调岗怎么办这个问题时，除了要了解自身权益及应对方法外，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后的薪资待遇问题，若调岗导致薪资不合理降低，这也是不符合法律规定的，劳动者有权要求恢复合理薪资。另外，新岗位的工作强度和环境是否适合工伤后的身体状况也很关键，若因不适应新岗位而影响工伤恢复，同样需要与单位协商解决。如果你在工伤后回单位调岗过程中，遇到薪资调整、工作环境适配等方面的疑惑，或者对自身权益维护不确定该如何操作，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。