脚踝骨折工伤怎样赔偿

一、脚踝骨折工伤怎样赔偿

首先需进行工伤认定，认定为工伤后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理时，单位负责护理或支付护理费。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

例如，十级伤残，本人月工资5000元，伤残补助金为35000元，其他赔偿依实际情况计算。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、脚踝骨折工伤认定申请流程是怎样的

脚踝骨折申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，准备材料。需有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

其次，申请时间。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

然后，受理审查。社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。

最后，作出认定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、脚踝骨折工伤认定流程法律上是怎样的

脚踝骨折工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在探讨脚踝骨折工伤怎样赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤赔偿后，如果后续因脚踝骨折出现旧伤复发的情况，治疗费用是否还能继续由工伤保险承担，这是很多伤者关心的问题。另外，在康复期间，伤者因脚踝骨折无法正常工作，工资待遇该如何发放也十分关键。工伤赔偿涉及诸多细节和法规，若你对脚踝骨折工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，以及上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。