工伤未参保怎么赔偿

一、工伤未参保怎么赔偿

若工伤未参保，用人单位需承担全部赔偿责任。

首先是医疗费，按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定。

造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。若离职，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

此外，单位还应承担康复费用等合理支出。单位拒绝赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。

二、未参保工伤认定流程及赔偿责任归谁

未参保工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

然后，申请人需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

最后，社保行政部门受理后进行调查核实，在60日内作出工伤认定决定。

赔偿责任方面，根据《工伤保险条例》，用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未参保情况下，赔偿责任归用人单位。

三、未参保工伤员工的医疗费用谁来承担

未参保工伤员工的医疗费用由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但由于用人单位未参保，无法从基金支付，所以这部分费用需由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

在探讨工伤未参保怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。其一，若用人单位未参保，劳动者在申请赔偿过程中可能面临举证难题，需证明自身是在工作中受伤，这就涉及到证据收集的技巧与范围。其二，赔偿金额计算可能会因未参保而产生争议，如是否按照参保标准来计算各项赔偿费用。倘若你在工伤未参保赔偿问题上，遇到证据收集、赔偿金额计算等方面的困扰，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准的解答与有效的建议，帮你妥善解决工伤赔偿难题。