交通工伤认定标准及赔偿金是多少

一、交通工伤认定标准及赔偿金是多少

交通工伤认定标准：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。

赔偿金方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。经劳动能力鉴定伤残等级后，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据工资水平、伤残等级等因素计算。

需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异，且在实际操作中还需遵循相关法律法规和工伤认定程序。

二、交通工伤认定后赔偿金的支付有哪些法律规定

交通工伤认定后赔偿金支付涉及多方面法律规定。

依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，由工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若因第三人侵权导致交通工伤，受害者可获得双重赔偿。既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等；同时可享受工伤保险待遇。但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、交通工伤认定流程及赔偿争议咋解决

交通工伤认定流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据情况进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

若发生赔偿争议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在了解交通工伤认定标准及赔偿金是多少后，我们来进一步拓展。对于交通工伤，若涉及多个责任主体，比如除了用人单位外还有第三方侵权人，赔偿责任该如何划分呢？还有，如果工伤职工对赔偿金数额有异议，又该通过怎样的合法途径来解决呢？这些都是与交通工伤认定及赔偿紧密相关的重要问题。当您在交通工伤方面遇到这些拓展问题的困扰时，不要着急。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解读，依据具体情况给出精准的法律建议和解决方案，帮您明晰权益与责任。