工伤骨折公司买了保险赔偿标准是啥

一、工伤骨折公司买了保险赔偿标准是啥

工伤骨折且公司已购买保险，赔偿标准如下：首先，医疗费按实际支出报销。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%至75%等。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级，如一级伤残为27个月的本人工资等。如果与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，要依据具体伤残等级等情况来确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤骨折有保险，公司未足额赔偿合法吗

公司未足额赔偿不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。

即便有保险，公司也应按法定标准足额赔偿。若未足额赔偿，职工可先与公司协商，要求其补足差额。协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应赔偿的差额部分。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤骨折有保险，公司额外赔偿责任如何定

工伤骨折且有保险时，公司额外赔偿责任需依具体情况判定。

若已缴纳工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有需承担的部分，比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤职工评定伤残等级后需生活护理，且生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理这三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，其中，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作时由用人单位按月支付等。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿责任。

当我们探讨骨折公司买了保险赔偿标准是啥时，除了基本的医疗费用赔付外，还有很多要点需要关注。比如误工费，会根据员工的实际收入情况和误工时长来确定赔偿金额。还有伤残补助金，如果骨折被评定为伤残等级，会按照相应等级给予一次性伤残补助金。另外，康复费用如果是因骨折康复所需的合理支出，也在赔偿范围内。你是否因骨折涉及到工伤赔偿而感到迷茫呢？要是对于具体的赔偿项目计算、不同等级伤残的赔付差异等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读赔偿标准相关事宜。