因工伤不能上班劳动法如何赔偿

一、因工伤不能上班劳动法如何赔偿

根据劳动法，因工伤不能上班可获以下赔偿。首先是停工留薪期工资，按受伤前正常工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。其次是医疗费，由工伤保险基金支付，超出目录及限额的部分按规定由用人单位支付。再者是生活护理费，生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体赔偿标准和金额需根据工伤认定结果及伤残等级等因素确定。

二、因工伤无法上班社保赔偿标准是怎样的

因工伤无法上班，社保赔偿标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.生活护理费：经劳动能力鉴定，存在生活自理障碍的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

三、因工伤停工期间劳动法工资如何发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”通常指正常出勤月的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。若单位未依法发放停工期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨因工伤不能上班劳动法如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤期间的工资发放标准是怎样的，是按照正常出勤时的全额工资发放，还是有一定比例的调整。另外，工伤职工的福利待遇在这期间是否会有变化，像奖金、津贴等。知晓这些细节，能让工伤职工更全面地了解自身权益。如果您在因工伤不能上班的赔偿问题上，对工资发放、福利待遇等方面还有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读劳动法关于工伤赔偿的各项规定，为您的权益保驾护航。