提供劳务时摔伤致死这个责任谁承担

一、提供劳务时摔伤致死这个责任谁承担

1.提供劳务期间摔伤致死的责任承担确实需依据不同情况判定。个人间形成劳务关系时，双方按各自过错担责。接受劳务方未提供必要安全保障有过错时要担责；提供劳务方违规操作等有重大过错也需自担部分责任。

2.劳务者受雇于单位，因工伤亡属工伤情形，单位应担责。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿。

3.因第三人侵权致劳务者伤亡，第三人承担侵权责任，劳务者可请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

建议接受劳务一方和单位增强安全意识，提供充分安全保障和培训。提供劳务者要规范操作，提高自身安全意识。单位应及时缴纳工伤保险降低风险。

二、提供劳务摔伤致死雇主是否担责

一般情况下，提供劳务者因劳务摔伤致死，雇主需要担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患、未进行必要安全培训等，需按过错比例担责。比如雇主让劳务者在没有防护措施的高处作业致其摔亡，雇主过错明显，要承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。

但若劳务者自身存在重大过错，如违反操作规范、自身有饮酒等不当行为，会相应减轻雇主责任。例如劳务者明知危险却未按要求系安全带导致摔亡，其自身也需担责。总之，雇主是否担责及担责比例，要依双方过错判定。

三、提供劳务摔伤致死雇主是否担全部责任

提供劳务者摔伤致死，雇主不一定承担全部责任。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的劳动环境有安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，应承担与其过错相适应的赔偿责任。

若提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范行事、自身疏忽大意等，也需自行承担一定比例的责任。比如，提供劳务者明知自己身体不适仍从事危险劳务致摔伤死亡，自身有一定过错。

所以，是否担全部责任需结合具体情况，根据双方过错判定责任比例。

当探讨提供劳务时摔伤致死这个责任谁承担的问题，除了责任主体外，还有相关的赔偿问题值得关注。一般来说，确定责任承担方后，赔偿范围通常涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。并且赔偿标准会根据不同地区的经济水平以及受害者的具体情况有所差异。另外，如果劳务关系存在多个参与方，各方责任的划分比例也是需要明确的关键。要是你对提供劳务摔伤致死的责任承担细节、赔偿计算方式以及责任划分比例等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为你详细分析。