工伤如果辞职能得到赔偿吗

一、工伤如果辞职能得到赔偿吗

1.工伤后辞职一般可获赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同能享受对应待遇。五级、六级伤残者经本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残者，合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2.工伤治疗期间的停工留薪期工资、鉴定后的一次性伤残补助金等赔偿不受辞职影响。

3.建议职工工伤后及时进行伤残鉴定，明确伤残等级。了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在辞职时与用人单位和工伤保险部门协商，确保各项赔偿顺利获取。

二、工伤辞职后未获赔偿该如何维权

工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。可出具相关认定和鉴定结果，要求其按法定标准支付赔偿。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得赔偿。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤主动辞职后赔偿标准是怎样的

工伤主动辞职后，赔偿项目及标准如下：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其是对工伤职工解除劳动关系后可能面临旧伤复发需治疗的补偿。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

此外，若之前还未支付的一次性伤残补助金等赔偿，仍按规定正常支付。需注意，主动辞职一般无法获得解除劳动关系的经济补偿。建议你先确认所在地区的具体标准，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便顺利获得赔偿。

当探讨工伤如果辞职能得到赔偿吗这个问题时，除了明确工伤辞职后通常能获得相应赔偿外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，这涉及到伤残等级、工资水平等多个因素。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大，而且赔偿款项中包含的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各自的计算依据也不尽相同。另外，赔偿的支付主体也很关键，有些由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。如果你对工伤辞职赔偿的计算细节、支付主体等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。