职工工伤后的工资怎么计算

一、职工工伤后的工资怎么计算

职工工伤后工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。该期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

1.单位应准确理解“原工资”定义，及时按月支付停工留薪期工资。

2.职工和单位在伤情特殊时，及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。

3.评定伤残等级后，职工和单位按规定落实相应伤残待遇。

二、职工工伤后伤残津贴发放标准是怎样的

职工工伤后伤残津贴发放标准根据伤残等级确定，依据《工伤保险条例》：

一级伤残为本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%；

五级伤残为本人工资的70%；

六级伤残为本人工资的60%。

一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、职工工伤后停工留薪期工资计算有啥法规

职工工伤后停工留薪期工资计算主要依据《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨工伤后的工资怎么计算时，我们不仅要关注工资计算本身，还需了解与之紧密相关的其他情况。比如停工留薪期的时长确定至关重要，它会直接影响工伤职工获得工资的期限。一般而言，停工留薪期会根据工伤的严重程度由劳动能力鉴定委员会来确认。另外，工伤职工在评定伤残等级后，工资发放情况会有所变化，会按照伤残等级享受相应的待遇。倘若你在工伤期间遇到工资计算的疑问，或是对停工留薪期、伤残等级评定后的工资待遇有不明白的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。