雇临时工干活受伤了责任怎么划分

一、雇临时工干活受伤了责任怎么划分

雇临时工干活受伤，责任划分主要依据双方的法律关系及过错情况。若为劳务关系，一般由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若为雇佣关系，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可减轻雇主的责任。需注意，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带赔偿责任。总之，具体责任划分需综合多方面因素判断。

二、雇临时工受伤雇主与工人责任如何界定

在雇佣临时工过程中，受伤责任界定需依据具体情形判断。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要的防护设备等，雇主应承担相应责任。例如，雇主让临时工在未安装防护栏的高处作业，致其摔伤，雇主有明显过错，需担责。

若临时工自身存在过错，如不遵守操作规程、违规操作等，也要自行承担部分责任。比如临时工在工作时擅自饮酒后操作机器受伤，自身存在过错，需承担一定比例责任。

若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工可向第三人请求赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇临时工干活受伤雇主应承担哪些法律责任

雇临时工干活受伤，雇主一般承担侵权赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，需对临时工的损害承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若临时工自身有过错，比如未按操作规范作业等，可减轻雇主的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过民事诉讼解决。

在探讨雇干活受伤了责任怎么划分时，要明确这其中涉及多种因素。除了基本的责任界定，还可能延伸出赔偿范围的问题，比如伤者的医疗费、误工费、护理费等各项费用该由谁承担以及承担多少。另外，如果因为雇干活受伤引发纠纷，解决途径也很关键，是通过协商、调解还是走法律诉讼程序。这些都是与责任划分紧密相关的拓展内容。你是否在雇干活受伤责任划分方面存在疑问呢？若对赔偿明细、纠纷解决办法等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。