临时工离职怎么申请工伤

一、临时工离职怎么申请工伤

临时工离职申请工伤认定，需先确定劳动关系。虽为临时工，但符合事实劳动关系特征的，同样受工伤认定保护。

首先，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定并出具受理通知书；材料不完整的，要求补充材料。之后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。

整个过程要注意申请时效，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

二、临时工申请工伤认定有哪些法律流程

临时工申请工伤认定，流程如下：

首先，需注意申请时间。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正的材料。

最后，受理后，社会保险行政部门根据审核需要进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

三、临时工申请工伤认定需要哪些法律材料

临时工申请工伤认定，所需材料与正式员工基本相同。依据《工伤保险条例》，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。

2.劳动关系证明材料：虽然是临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同，没有合同的可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，若属于下列情形，还应分别提交相应证据：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

当我们探讨离职怎么申请工伤这个问题时，除了了解申请的基本流程，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如离职后申请工伤认定的时间限制，一般来说，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。另外，离职后工伤赔偿的标准和范围也是大家关心的重点，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。如果你在离职后遇到工伤相关问题，或者对工伤申请流程、赔偿标准等方面存在疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答与帮助。