61岁无养老保险工伤死亡赔偿标准是多少

一、61岁无养老保险工伤死亡赔偿标准是多少

61岁已超过法定退休年龄，通常难以认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算）等。具体数额需根据当地相关标准及实际情况确定。若有被扶养人的，还需支付被扶养人生活费等。由于各地标准差异较大，无法确切告知具体赔偿金额，建议咨询当地专业律师以获取准确计算。

二、61岁无养老保险工伤死亡赔偿法律依据有啥

61岁已达法定退休年龄，无养老保险人员因工死亡，虽不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可按劳务关系处理。法律依据主要有《中华人民共和国民法典》。

依据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需对提供劳务者死亡承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

三、61岁无养老保险工伤死亡赔偿该咋认定

61岁已超法定退休年龄，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，不能进行常规的工伤认定。但符合特定情形的，也可认定为工伤。

依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

若能认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，要求单位按过错承担赔偿责任。

当我们探讨61岁无工伤工伤赔偿标准是多少时，其实除了基本的赔偿项目，还有一些特殊情况需要关注。比如丧葬补助金，它是用于料理逝者后事的费用。而供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。另外，一次性工亡补助金能给家属带来一定的经济保障。这些赔偿标准会因地区、具体情况等因素有所不同。你是否对61岁无工伤的赔偿标准存在疑问呢？如果对于赔偿项目的具体计算、适用范围或者领取流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。