工伤赔偿金怎么支付

一、工伤赔偿金怎么支付

1.工伤赔偿金支付分缴纳与未缴纳工伤保险费两种情况。依法缴纳时，部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。未缴纳时，所有赔偿责任由用人单位承担。

2.对于工伤保险基金支付部分，由用人单位、工伤职工或近亲属等提交申请和材料，审核通过后社保经办机构支付给职工或医疗机构。用人单位支付部分需按规定及时支付给职工。

3.若用人单位未缴纳保险费且不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时收集材料申请赔偿，合法权益受侵害时积极维权。

二、工伤赔偿支付纠纷法律上如何解决

工伤赔偿支付纠纷可通过以下途径解决：

首先是协商，工伤职工与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后解决纠纷，此方式高效且不伤和气。

若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。

调解无果，可申请劳动仲裁，这是必经程序。工伤职工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。

三、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可通过以下途径维权：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，证明受伤符合工伤认定情形。若在行政复议或行政诉讼中，能提供新的有力证据，可能改变原认定结果。

通过上述合法途径，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤赔偿金怎么支付时，除了了解支付方式，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤赔偿金支付后，若后续出现工伤复发需要再次治疗，费用该如何承担。一般情况下，经确认属于工伤复发的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。另外，若工伤职工对赔偿金支付金额存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。工伤问题复杂多变，若你在工伤赔偿金支付流程、后续治疗费用承担以及对金额有疑问等方面还有不明白的地方，别让疑惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。