未签劳动合同受工伤应该怎样处理

一、未签劳动合同受工伤应该怎样处理

首先，要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，按工伤程序处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同工伤索赔，法律途径该怎么走

未签合同工伤索赔，可按以下法律途径进行：

首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同受工伤赔偿争议咋解决

未签劳动合同受工伤赔偿发生争议，可按以下步骤解决：

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若无法协商确定劳动关系，可申请劳动仲裁确认。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，若就赔偿数额等存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨未签劳动合同受工伤应该怎样处理时，除了已知的处理办法，还有一些相关问题值得关注。例如，未签劳动合同情况下，如何证明劳动关系存在，这直接关系到工伤认定。通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。另外，受工伤后，停工留薪期的工资待遇如何确定也是关键，一般应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在未签劳动合同受工伤处理过程中，对证明劳动关系、停工留薪期工资等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。