劳务公司人员工伤是否找总包

一、劳务公司人员工伤是否找总包

劳务公司人员工伤，一般情况下不能直接找总包。

首先要明确劳动关系，劳务公司人员与劳务公司存在劳动关系。若发生工伤，应先由劳务公司承担工伤保险责任。

但存在特殊情况，比如总包将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤，受害人可要求总包承担用工主体责任，向其主张工伤保险待遇。

所以，通常先找劳务公司，特殊情形下才考虑总包。具体要依据实际的转包、分包等情况，结合相关证据来综合判断责任主体，以保障工伤人员合法权益，获得相应赔偿。

二、劳务公司人员工伤总包担责有何法律依据

劳务公司人员工伤，总包单位可能担责，主要依据如下：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。若总包将业务转包给无资质主体，劳务人员工伤，总包需担责。

《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。若因总包对施工现场安全管理不到位致劳务人员工伤，总包应承担相应责任。

三、劳务公司人员工伤总包应承担什么法律责任

一般情况下，劳务公司人员与劳务公司存在劳动关系，工伤赔偿等责任通常先由劳务公司承担。但如果总包存在以下情形，也需担责：

违法转包、分包：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若总包将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方即总包承担用工主体责任，承担工伤保险相应赔偿责任。

过错责任：若工伤事故的发生是因总包方提供的设备、设施等存在安全隐患等过错导致，总包要根据过错程度承担侵权赔偿责任。

当探讨劳务公司人员工伤找总包这一问题时，除了确认是否能找总包，还有相关拓展问题值得关注。比如，若确定由总包承担责任，赔偿的具体流程是怎样的，从申请工伤认定到最终获得赔偿，每一步都有严格规定。另外，赔偿的标准也是大家关心的，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度。劳务公司人员在工伤后找总包的过程中会面临诸多细节。如果您在工伤找总包的流程、赔偿标准等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。