工伤事故20类分别是哪些

一、工伤事故20类分别是哪些

工伤事故20类主要包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

这20类基本涵盖了常见的工伤发生场景。若在工作中遭遇上述情况，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇等权益保障。需注意，具体认定要依据相关法律法规及实际情况综合判断。

二、工伤事故赔偿责任认定有啥标准

工伤事故赔偿责任认定需依据《工伤保险条例》等规定。

首先，需认定为工伤，一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定。比如在单位车间工作时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和场所，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害等也属于工伤。

其次，要确定劳动能力伤残等级，由劳动能力鉴定委员会评定。赔偿项目与等级相关，如一级伤残有一次性伤残补助金（27个月本人工资）等。赔偿责任主体通常是用人单位，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

三、工伤事故赔偿责任认定有啥法律依据

工伤事故赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。

该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。认定结果关系到后续赔偿，若被认定为工伤，职工可按规定享受相应工伤保险待遇。

了解了工伤事故20类分别是哪些后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，明确了事故类型后，如何进行工伤认定是关键，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。另一方面，发生工伤事故后，赔偿标准和流程也是大家关心的重点，不同类型的工伤事故赔偿可能存在差异。如果你在工作中遭遇了工伤事故，或者对工伤认定、赔偿等方面存在疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，为你在工伤问题上排忧解难。