手指断了又接上怎么算工伤

一、手指断了又接上怎么算工伤

首先，需认定是否符合工伤认定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害致手指断了又接上，属于工伤。

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，看手指功能恢复情况评定伤残等级。比如，骨折内固定术后，无功能障碍者为九级伤残；一手食指2～3节缺失为八级伤残等。

赔偿方面，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。若有伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如九级为9个月本人工资，八级为11个月。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、手指断后接上认定工伤赔偿标准是怎样的

手指断后接上认定为工伤后的赔偿标准需根据劳动能力鉴定结果确定。

首先要进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇同理，标准也依地方规定。总之，赔偿要结合伤残等级、本人工资及地方政策确定。

三、手指断后接上认定工伤的赔偿标准是怎样的

手指断后接上认定为工伤，赔偿标准主要涉及以下方面：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定，手指断后接上可能构成一定伤残等级。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨手指断了又接上怎么算工伤时，除了判断是否符合工伤认定条件外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后，手指伤残等级该如何评定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，准确评定能保障自身应得权益。另外，工伤赔偿的具体流程是怎样的，涉及申请、审核、赔偿支付等多个环节。如果您在手指断了又接上认定工伤的过程中，对伤残等级评定、赔偿流程等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。