最新劳务派遣工伤认定标准是什么

一、最新劳务派遣工伤认定标准是什么

最新劳务派遣工伤认定标准如下：派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，一般由用工单位提出工伤认定申请，劳务派遣单位协助。若劳务派遣单位未履行申请义务，致使派遣员工错过工伤认定时间的，派遣单位应承担相应责任。

认定时需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，即从事用工单位安排的工作活动时发生的伤害。且劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用工单位承担工伤保险责任。但用工单位承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。总之，要综合多方面因素来准确认定劳务派遣工伤，以保障派遣员工的合法权益。

二、劳务派遣工伤认定申请流程有哪些

劳务派遣工伤认定申请流程如下：

首先，申请时限上，派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若派遣单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次，申请需准备材料，包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳务派遣工伤认定流程及责任划分是怎样的

劳务派遣工伤认定流程如下：

1.申请：由派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

责任划分上，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，应承担相应的赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤，要承担与其过错相应的责任。

当我们探讨最新劳务派遣工伤认定标准是什么时，要知道这一标准涵盖多方面考量。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形等。而一旦被认定为工伤，劳动者能获得相应保障。但实际中可能存在诸多细节易引发疑问，像派遣单位与用工单位责任如何界定，工伤赔偿流程具体怎样等。若你对这些相关问题也有不解，或者想深入了解最新劳务派遣工伤认定标准，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，为你的权益保驾护航。