去加班途中发生车祸算工伤的认定标准是什么

一、去加班途中发生车祸算工伤的认定标准是什么

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体到加班途中发生车祸算工伤的认定标准如下：首先，必须是在合理时间内且合理路线上，从单位到住所的途中。其次，需是因工作原因去加班的合理途中。关键在于事故责任认定，若职工在该车祸中不承担主要责任，那么就符合工伤认定条件。

例如，小李正常下班后被安排加班，在前往加班地点途中遭遇车祸，且交警认定小李在此次事故中无主要责任，那么小李此次受伤可被认定为工伤。单位应在规定时间内为其申请工伤认定，以保障小李的合法权益。

二、加班途中车祸认定工伤，具体流程是怎样的

加班途中遭遇车祸认定工伤，一般按以下流程进行：

首先，需确定是否符合认定条件，即非本人主要责任的交通事故。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。

然后，在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

接着，社保行政部门受理后，会根据情况调查核实。

最后，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、加班途中车祸认定工伤需满足哪些法律条件

加班途中车祸认定工伤，需满足以下条件：

首先，依据《工伤保险条例》，在合理的上下班时间与路线上。“合理时间”包括加班后正常返程时间；“合理路线”涵盖往返工作地与居住地的常规路线等。

其次，事故责任认定上，员工非本人主要责任。这以交通管理部门出具的事故责任认定书为准，若员工负主要或全部责任，则无法认定工伤。

最后，必须是遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如在加班回家路上被机动车碰撞等情况。

只有同时满足上述法律条件，员工在加班途中因车祸受伤才可认定为工伤。

当探讨去加班途中发生车祸算工伤的标准是什么时，除了了解一般的认定标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在车祸中负主要责任，通常是不能认定为工伤的，所以责任的划分至关重要。另外，若加班是公司临时安排且未走正规流程，在认定工伤时可能会面临一些复杂的情况。你是否在这类工伤认定上有过疑惑或者正在面临类似的难题呢？如果对于去加班途中发生车祸工伤认定中的责任界定、特殊加班情况认定等问题还有不明白的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。