工伤赔偿不给按本人工资算该咋办

一、工伤赔偿不给按本人工资算该咋办

若工伤赔偿未依本人工资核算，可做如下处理。其一，与用人单位沟通，敦促其依据正确工资标准予以赔偿，清楚告知其法律规定及自身权益所在。倘若协商无果，便可向用人单位所在之地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，务必提供可证实本人工资数额的相关凭证，像工资条、银行流水等。仲裁委员会会依照相关法律法规及证据作出裁决，责令用人单位按正确工资标准支付工伤赔偿款。若用人单位对仲裁裁决不满，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。总之，需积极捍卫自身合法权益，借助合法途径化解工伤赔偿纠纷。

二、工伤赔偿未按本人工资算能否走法律程序

工伤赔偿按本人工资计算是可以走法律程序的。依据《工伤保险条例》，部分赔偿项目如一次性伤残补助金等，是以本人工资为基数计算。

若用人单位与工伤职工就赔偿基数、金额等存在争议，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

走法律程序要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明本人工资情况和工伤事实，保障自身合法权益。

三、工伤赔偿未按本人工资算有啥法律解决办法

若工伤赔偿未按本人工资计算，可按以下办法解决：

首先，收集能证明本人工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定条款等。这些是确定本人工资数额的关键。

其次，与用人单位协商，指出赔偿计算有误，要求其按正确的本人工资重新计算赔偿金额。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

当面临工伤赔偿不给按本人工资算该咋办的问题时，首先要明确法律规定是应按本人工资计算赔偿。若遭遇这种情况，不要慌张。你可以先与用人单位协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求按照正确方式计算赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位依法处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构会依据相关证据和法律规定，公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你在工伤赔偿计算上遇到了这样的困扰吗？如果对如何通过这些途径争取应得赔偿仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。