十级工伤一次性补助金赔偿标准是多少

一、十级工伤一次性补助金赔偿标准是多少

1.十级工伤的一次性补助金赔偿，是7个月本人工资哦。这里的本人工资，指的是工伤前12个月平均月缴费工资呢。

2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算。要是低60%，就按统筹地区职工平均工资的60%算。

3.要记住哦，这只是一次性伤残补助金的标准哈。要是还有其他赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，得根据具体情况另行计算呢。

二、十级工伤其他赔偿项目法律规定是怎样的

根据《工伤保险条例》等规定，十级工伤除一次性伤残补助金外，其他赔偿项目规定如下：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。

三、十级工伤其他法定赔偿项目标准如何定

十级工伤法定赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

十级工伤一次性补助金赔偿标准关乎每一位工伤职工的切身利益。其具体数额会因地区、行业等因素有所不同。一般来说，十级工伤一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。但在实际赔偿中，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如不同地区对于这两项补助金的标准差异较大，计算方式也较为复杂。若您对十级工伤一次性补助金赔偿标准还有其他疑问，诸如赔偿的具体计算方式、赔偿流程等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，帮您维护自身合法权益。