保安工伤用人单位赔偿标准是多少

一、保安工伤用人单位赔偿标准是多少

1.医疗费：就实支付实际产生的费用，像挂号、治疗以及买药等费用都涵盖在内。

2.停工留薪期工资：原本的工资福利保持不变，由用人单位按月给予发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多不能超过12个月。

3.护理费：要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需护理，就由所在单位负责。其护理费标准由所在省市规定。

4.伤残津贴：依据伤残等级，由用人单位按月支付。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准由国家统一规定。

6.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省市规定。另外，可能还有康复费、辅助器具费等其他费用，且不同地区赔偿标准有差异。

二、保安工伤用人单位不赔偿该如何维权

若保安遭遇工伤，用人单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。保安或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。

然后，与单位协商赔偿。若协商无果，可通过以下途径解决：一是向劳动争议调解委员会提出调解申请；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请；三是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、保安工伤未获合理赔偿如何通过法律维权

保安工伤未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由保安本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。若未获合理赔偿，可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

保安工伤用人单位赔偿标准受多种因素影响，当我们探讨保安工伤用人单位赔偿标准是多少时，需明确其具体构成。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。还有，若造成伤残，会根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金等。像五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。此外，终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若你对保安工伤用人单位赔偿标准的计算方式、不同伤残等级的具体赔偿项目等还有疑问，不要错过解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。