签了工伤协议后一年可以撤销吗

一、签了工伤协议后一年可以撤销吗

1.通常签完工伤协议后一年内不可随意撤销，因其是双方平等自愿达成，具一定法律效力。

2.若协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，当事人可在知晓或应知晓撤销事由起一年内行使撤销权，但需符合法律规定条件和程序。

3.单纯反悔一般不能撤销工伤协议，决定是否撤销前建议咨询专业律师，以了解自身权利义务及撤销可能带来的法律后果。

二、签工伤协议一年后申请撤销法律上可行吗

签工伤协议一年后申请撤销，一般不可行。依据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可行使撤销权；重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内可行使。若签协议时存在显失公平等可撤销情形，正常应在上述期限内行使撤销权。签工伤协议一年后，通常已过法定除斥期间，撤销权消灭，当事人再申请撤销，法院一般不予支持。

三、签工伤协议超一年在法律上还能撤销吗

一般情况下较难撤销。依据《民法典》规定，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。若签工伤协议超一年，通常已过撤销权行使期限，撤销权消灭。

不过，存在特殊情形，即当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内可撤销；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权的，撤销权消灭。若能证明存在受胁迫等情形且在对应时间内，仍可尝试主张撤销该工伤协议，具体需结合实际情况及证据判断。

当我们探讨签了工伤协议后一年是否可以撤销时，要知道这并非一概而论。除了时间因素外，协议的撤销往往取决于诸多具体情况。比如协议签订时是否存在重大误解、显失公平，或者是否受到欺诈、胁迫等情形。如果存在这些法定事由，即便过了一年，也有可能通过法律途径申请撤销协议。但要是不存在这些特殊情况，想要撤销就会面临较大难度。你是否对签了工伤协议后一年能否撤销存在疑问呢？若对工伤协议撤销的条件、程序等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。