六十多岁工伤死亡赔偿标准是什么

一、六十多岁工伤死亡赔偿标准是什么

1.丧葬补助：就像给逝者的“路费”，是当地上年度职工月平均工资的6个月呢。

2.供养亲属抚恤金：给那些靠逝者生前养活、没劳动能力的亲属的钱。配偶每月40%，其他亲属30%，孤老或孤儿再加10%，但加起来不能超过逝者生前工资哦。

3.一次性工亡补助金：这是给家属的一大笔钱，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目就是为了保障家属的合法权益，各地金额会因当地情况而不同啦。

二、六十多岁工伤死亡赔偿争议法律处理方式有哪些

六十多岁劳动者工伤死亡赔偿有争议，可通过以下法律途径解决：

协商：双方当事人可自行协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额，达成赔偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、六十多岁工伤死亡赔偿争议该如何维权

六十多岁劳动者因工伤死亡发生赔偿争议，可按以下途径维权：

首先，确认劳动关系。六十多岁已达退休年龄，若未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系；已享受则为劳务关系。

若是劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申报，单位不申报的，近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定索赔，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若是劳务关系，可依据《民法典》中侵权责任编要求单位承担赔偿责任。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系），或向人民法院提起民事诉讼（劳务关系），通过法律途径争取应得赔偿。

当探讨六十多岁工伤死亡赔偿标准是什么时，要知道这其中涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。若家属在具体计算、申领流程或其他相关方面存在疑问，比如不同地区标准差异如何考量等。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读并提供精准指导。