劳务工工伤死亡赔偿标准是多少

一、劳务工工伤死亡赔偿标准是多少

劳务工工伤死亡赔偿主要涵盖三方面。

丧葬补助金：是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能让逝者有个安稳的安葬。

供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不能超职工生前工资，保障亲属生活。

一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给，让家属在悲痛中有笔可观的补偿，得根据具体情况算好，保障他们权益。

二、劳务工工伤事故责任如何划分

1.劳务工所在的用人单位得负责工伤赔偿事宜。用人单位得给劳务工支付医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等费用。

2.要是劳务工因为第三人的缘故而遭遇工伤，那第三人就得承担赔偿责任。用人单位在给劳务工支付完工伤赔偿费用后，还能向第三人追讨回来。

3.劳务派遣单位派遣劳务工的话，由用工单位承担工伤赔偿责任；要是劳务派遣单位有过错，那就得承担相应的补充责任。

4.个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务让他人受损害了，就由接受劳务的一方承担侵权责任。而提供劳务的一方自己因劳务受了损害，就根据双方各自的过错来承担相应的责任。

总之，劳务工工伤事故责任的划分主要看劳务关系的性质和具体情形，用人单位、第三人等各方都得按法律规定承担起相应的责任。

三、劳务工工伤的赔偿责任由谁承担

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务工工作受伤按过错原则定责。若提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。如劳务工操作不当受伤，自己有过错需担部分责任；接受劳务方未提供必要安全保障措施，也有过错应赔偿。

2.若第三人致劳务工损害，劳务工可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议：

1.劳务双方签订明确协议，明确安全保障义务和责任划分。

2.接受劳务方应提供必要安全防护措施和培训，降低事故风险。

3.劳务工要严格按操作规程工作，提高安全意识。

在了解劳务工工伤赔偿标准是多少之后，我们知道这关乎着劳动者的切身利益。然而，工伤赔偿远不止于此。比如，工伤认定的具体流程如何，怎样才能确保自己的权益得到最大程度保障。又或者，当用人单位对赔偿标准有异议时，劳务工该通过何种合法途径来维护自身权益。这些问题都与工伤赔偿标准紧密相连。如果您对劳务工工伤赔偿标准之外的相关事宜仍有疑问，比如上述提到的工伤认定流程、权益维护途径等，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的合法权益保驾护航。