工伤离职一次性伤残补助金给吗

一、工伤离职一次性伤残补助金给吗

工伤职工离职时，符合条件会给予一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。若用人单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金则由用人单位支付。所以，只要认定工伤并评定了伤残等级，离职时就能依法获得这笔补助金。

二、工伤离职一次性医疗补助金会给吗

工伤职工离职时，符合条件的会获得一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不同。以北京为例，五级至十级工伤职工解除劳动关系时，以本市上年度职工月平均工资为基数，按相应月数发放。

申领时，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。若单位未缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由单位支付。

三、工伤离职一次性伤残就业补助金有吗

若职工因工伤导致伤残，离职时可能有一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在广东省，五级伤残26个月本人工资，六级伤残24个月，七级伤残25个月，八级伤残15个月，九级伤残8个月，十级伤残4个月。这笔补助金旨在对职工因工伤影响就业的补偿，员工离职时可依法依规向单位主张。

当探讨工伤离职一次性伤残补助金给吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如一次性伤残补助金的具体标准是怎样确定的，它通常与伤残等级、本人工资等因素相关。另外，领取一次性伤残补助金需要满足哪些条件和准备哪些材料，也是很多人关心的。工伤离职涉及的权益保障较为复杂，每一个细节都可能影响到您的切身利益。如果您对一次性伤残补助金的标准、领取条件及所需材料等问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。