用人单位工伤赔偿是按本人工资吗

一、用人单位工伤赔偿是按本人工资吗

用人单位工伤赔偿部分项目是按本人工资计算的。

停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资发放，这里的原工资即本人工资。一次性伤残补助金也是以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。

但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，而非本人工资。

此外，如工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、用人单位工伤认定申请的时限是多长时间

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、用人单位工伤保险赔偿内容有哪些

1.用人单位在工伤保险赔偿中责任重大，涵盖停工留薪期保障、伤残津贴发放及一次性伤残就业补助金支付等多方面，切实保障工伤职工权益。

2.对于停工留薪期的职工，单位要按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责护理。

3.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时缴纳各项社会保险费。

4.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

5.建议用人单位完善工伤管理制度，定期组织员工安全培训，降低工伤发生率。发生工伤后，及时主动承担法定责任，避免纠纷。

在探讨工伤赔偿是否按本人工资时，我们知道本人工资在其中起着重要作用。但实际上工伤赔偿是个较为复杂的体系。比如除了本人工资外，还有停工留薪期工资，它关系到工伤职工在治疗和康复期间的收入保障。另外，一次性伤残补助金等赔偿项目的计算也并非仅取决于本人工资，还会结合伤残等级等因素。你是否对工伤赔偿的具体计算方式，尤其是除本人工资外其他项目的确定有疑问呢？若对于工伤赔偿按本人工资以及相关赔偿细节还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。