未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少

未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿数额要依具体情况确定。

1.要先认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等材料证明，之后再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2.赔偿项目及支付主体：治疗工伤的医疗费用和康复费用等通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

3.不同情形赔偿：构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额按《工伤保险条例》对应标准计算。

建议劳动者遇到工伤时，及时收集能证明劳动关系的材料，尽快申请工伤认定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

二、未签劳动合同依法受法律保护吗

未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同，事实劳动关系下劳动者合法权益也受保障。

若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.一旦权益受损，及时向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤

未签劳动合同，出差途中受伤通常能认定为工伤。即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请认定。出差属因工外出，因工作原因受伤或发生事故下落不明应认定为工伤，关键在于证实出差是工作安排且受伤与工作相关。

解决措施和建议如下：

1.劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.先通过劳动仲裁确定劳动关系。

3.劳动关系确定后，向社保行政部门提出工伤认定申请。

当探讨未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少时，我们深知这一情况的复杂性。除了死亡赔偿本身，家属往往还会关心后续的丧葬事宜安排以及如何保障自身合法权益。丧葬补助金是赔偿的一部分，它能帮助家属妥善处理后事。而对于合法权益的保障，若因未签劳动合同在赔偿过程中遇到纠纷，专业法律途径能为家属提供有力支持。若您对未签劳动合同的工伤死亡赔偿具体数额、丧葬补助标准，或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读并提供精准指导，助您明晰权益，维护自身合法利益。