员工工伤期间辞职单位要补偿什么费用

一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么费用

员工工伤期间辞职，单位需支付多项补偿费用。首先是一次性伤残就业补助金，标准依据伤残等级和当地规定确定。其次，若工伤未报销完医疗费等费用，单位应支付应由其承担部分。再者，停工留薪期工资需按正常出勤标准补足，因为此期间员工原工资福利待遇不变。另外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等在工伤期间已发生但未结清的费用。需注意，员工应在工伤认定和劳动能力鉴定后，与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益，确保获得应有的各项工伤补偿费用。

二、员工工伤期间的工资发多少

员工工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤员工权益。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，以受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。

为确保规定有效落实，提出以下建议：

1.用人单位应加强对停工留薪期规定的学习，准确核算员工工资，避免因计算错误引发纠纷。

2.劳动能力鉴定委员会要严格审核延长停工留薪期申请，保障公平公正。

3.相关部门应加大宣传力度，提高员工对自身权益的认知，若遇到工资发放问题及时维权。

4.建立监督机制，对不按规定执行的单位进行处罚，维护法律的严肃性。

三、员工工伤期间离职怎么处理

1.员工工伤期间离职分主动和单位违法解除两种情况处理。员工主动离职，在工伤医疗期内有按规定解除劳动关系的权利，需提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位要依法支付工伤待遇，如一次性伤残补助金。若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2.若单位在员工工伤期间违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且仍需支付相应工伤待遇。

3.建议员工了解自身权益，遭遇单位违法解除及时维权。单位应依法处理员工工伤离职事宜，避免违法解除承担高额赔偿。

当我们探讨员工工伤期间辞职单位要补偿什么费用时，要知道这其中涉及多项补偿。除了一次性伤残就业补助金等，工伤期间的工资福利也应足额发放。而且单位还可能需支付员工离职后的后续医疗费用等合理开支。工伤职工在辞职时一定要了解自身权益，确保补偿到位。如果您对工伤期间辞职后单位应补偿的具体项目、补偿标准计算方法等仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读工伤辞职补偿相关法律规定，为您的合法权益保驾护航。