劳动者工伤责任由谁来承担

一、劳动者工伤责任由谁来承担

1.劳动者工伤责任一般归用人单位，《工伤保险条例》明确要求用人单位得依法给劳动者交保险费。职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后能享保险待遇，劳动能力丧失的还能获伤残待遇。

2.要是用人单位没依法交保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付保险待遇。若它不付，就从保险基金先支付，之后由它偿还。

3.劳务派遣单位派的职工在用工单位工作时伤亡，由派遣单位承担保险责任；可要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，那派遣单位和用工单位得连带赔偿。

二、劳动者工伤后提出解除合同需满足什么条件

1.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险啥的，让劳动者享受不了工伤保险待遇，那劳动者就可以。

2.要是用人单位有其他违法违规行为，像用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，严重侵害了劳动者权益，劳动者也能行。

3.得经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者的伤残等级达到一定程度，并且工伤治疗期满或者停工留薪期届满了。

只要满足上述这些条件中的一个，劳动者就可以依法提出解除合同，还能根据法律要求主张相应的经济补偿等权益。

三、劳动者工伤的认定及赔偿是怎样的

1.劳动者工伤认定需具备在工作时段、工作场地且因工作缘由遭受事故伤害等状况。经认定后，赔偿涵盖医疗费，可据实报销；停工留薪期工资按原本工资待遇给予发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

2.伤残津贴依据伤残等级来确定，比如一级伤残是本人工资的90%等。此外，可能存在生活护理费等。倘若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。

3.赔偿程序通常为先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果算出赔偿金额，最后与单位协商或是通过劳动仲裁来解决。总之，工伤认定及赔偿涉及诸多方面，得依据相关法规及具体情形加以处理。

当探讨劳动者工伤责任由谁来承担时，除了明确用人单位通常需担责外，还有一些特殊情况值得关注。比如，若因第三方原因导致工伤，在用人单位承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。另外，非法用工单位伤亡人员的工伤赔偿责任，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。你是否对工伤责任承担问题存在疑惑呢？如果对于工伤认定、赔偿标准、责任划分等还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。