2025工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗

一、2025工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗

工伤鉴定做完后辞职，单位通常需承担赔偿责任，但要依具体情况而定。认定工伤后，按伤残等级单位有不同赔偿责任。

1.五级至十级伤残职工提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2.治疗工伤期间的工资福利由单位支付。

3.五级、六级伤残且单位难以安排工作时，单位要支付伤残津贴。

建议职工做完工伤鉴定后辞职，先明确工伤认定和伤残等级，再了解当地赔偿标准和规定，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

二、2025工伤3级赔偿多少钱

1.工伤三级赔偿数额要综合多方面因素计算。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费和生活护理费。

2.解决措施和建议：

企业应及时为员工足额缴纳工伤保险，保障员工权益。员工入职时要确认企业参保情况。

员工遭遇工伤后，企业需在规定时间内申请工伤认定。员工本人或家属在企业未申请时，可自行申请。

员工要保管好医疗费用票据等相关凭证，以便准确计算赔偿数额。劳动能力鉴定要按规定流程进行，确保结果准确公正。

赔偿计算中涉及本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，需关注当地政策和统计信息，确保赔偿合理。

三、2025工伤导致植物人如何赔偿

1.工伤致植物人赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，通常植物人会被鉴定为一级伤残。赔偿项目及标准涵盖多方面。

2.医疗待遇包含治疗与康复费用、住院伙食补助费等，按实际和当地标准定。停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。

3.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资；伤残津贴一级为本人工资90%，按月支付。生活护理费依自理障碍分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4.解决措施与建议：企业应及时为员工申请工伤认定和鉴定，保障员工权益。员工家属要积极配合相关流程，留存好医疗费用等票据。赔偿计算要结合实际和当地规定，确保准确合理。

当探讨工伤鉴定做完后辞职单位是否会赔偿时，除了关注单位是否赔偿，还有一些相关要点值得留意。比如，赔偿的具体项目和标准如何确定，是依据工伤等级还是其他因素。另外，若单位拒绝赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些都是工伤鉴定做完后辞职涉及赔偿问题时可能会遇到的情况。你是否对工伤鉴定做完后辞职单位赔偿相关事宜存在疑问呢？如果对于赔偿范围、维权方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。