农民工工伤期间工资如何发放

一、农民工工伤期间工资如何发放

农民工工伤期间工资应按原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。

确定工资标准，有固定工资按实际工资发，无固定工资参考同岗位其他农民工工资或近12个月平均工资。

若单位不依法支付工资，农民工可先与单位协商。协商不成有两种解决途径：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定单位支付工资。农民工应了解自身权益，在遇到问题时及时采取措施，合法合理地维护自己应得的工伤工资待遇。

二、农民工工伤认定前工资谁付

1.农民工工伤认定前工资应由所在单位支付。法律规定，职工因工受伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.若单位拒绝支付工资，农民工可先与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、农民工工伤理赔标准是什么

1.农民工工伤理赔遵循与一般职工相同的标准。主要包括工伤认定和劳动能力鉴定等环节，依据不同情况给予相应赔偿。

2.赔偿的具体情况如下：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定；生活护理费按自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.建议农民工增强自身法律意识，及时申请工伤认定和鉴定。用人单位要积极配合，依法为农民工缴纳工伤保险，保障他们的合法权益。政府部门应加强监管，确保工伤理赔政策落实到位。

在了解工伤期间工资如何发放时，我们清楚了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这只是基础内容，实际情况可能更为复杂。比如，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么在这个过程中，工资发放标准会有怎样的变化？又比如，如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，该如何确定工资发放时长？这些都是与工伤期间工资发放紧密相关的拓展问题。若你对工伤期间工资发放的更多细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。