超过六十岁工伤死亡该如何赔偿

一、超过六十岁工伤死亡该如何赔偿

六十岁以上的劳动者因工死亡，仍可按照相关法律规定获得赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿数额需根据当地标准、死者工资等因素确定。同时，需注意证明劳动关系及工伤认定等程序，以确保劳动者及家属的合法权益得到保障。

二、超过六十岁劳动仲裁不予受理怎么办

超过六十岁，已达法定退休年龄，与用人单位形成的一般是劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁通常不予受理。

此时，若你认为自身权益受损，可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需明确双方权利义务关系及争议焦点，提供能证明劳务关系及对方违约或侵权的证据，如劳务合同、工作成果交付记录、工资发放凭证等。法院会依据民事法律规定及证据情况进行审理判决。比如，若对方拖欠劳务报酬，你可要求支付并可能主张逾期利息等。法院判决后，若对方不履行，可通过强制执行程序保障自身权益，向法院申请强制执行对方财产等，以实现应得的权益。

三、超过六十岁工伤认定标准是什么

超六十岁人员工伤认定：

通常劳动者到法定退休年龄，与单位关系转成劳务关系。

未享养老保险的超龄人员，工作中受伤或患职业病，单位担责的，能做工伤认定。

认定标准参考《工伤保险条例》，像工作中、相关预备收尾工作时受伤等算工伤。

各地规定有别，具体认定要结合当地政策和实际情况。

当我们探讨超过六十岁工伤死亡该如何赔偿时，除了一次性工亡补助金等常规赔偿项目外，还有一些特殊情况值得关注。例如供养亲属抚恤金，如果死者有需要抚养的直系亲属，其标准会根据亲属的具体情况有所不同。而且丧葬补助金也有着相应的计算方式。在实际赔偿过程中，还可能涉及到与用人单位的协商细节、赔偿款的支付方式等问题。您是否正在为超过六十岁工伤死亡赔偿的相关事宜而困扰呢？若对赔偿标准、计算方法或者后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答。