非工伤死亡公司赔偿标准是怎样的

一、非工伤死亡公司赔偿标准是怎样的

非工伤死亡，公司一般需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。

丧葬补助费标准通常为当地上年度职工月平均工资×一定月数，比如6个月。

一次性抚恤金发放标准，各地规定不一。有的地区按供养直系亲属人数，以当地上年度职工月平均工资为基数，如供养1人发6个月，供养2人发9个月等；有的则按死者本人工资的一定比例发放，如20个月工资等。

此外，遗属生活困难补助费按当地最低生活保障标准一定比例发放，以保障遗属基本生活。

需注意，具体赔偿标准依当地政策法规确定。若公司未依法依规赔偿，家属可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、非工伤死亡用人单位承担哪些责任

非工伤死亡情形下，用人单位一般需承担以下责任：

丧葬补助费：通常按当地上年度职工月平均工资一定月数标准支付。

一次性抚恤金：标准依当地规定执行，一般为死者生前一定月数工资。

遗属生活困难补助费：若死者供养直系亲属生活困难，用人单位应给予定期或一次性补助。

此外，若用人单位存在过错，导致劳动者非工伤死亡，还可能需承担侵权赔偿责任。比如因劳动条件恶劣等过错致劳动者死亡，家属可依过错程度要求赔偿。具体责任及标准各地规定有别，建议及时与当地劳动保障部门沟通，并按规定程序处理，以维护各方合法权益。

三、非工伤死亡赔偿金如何计算

非工伤死亡赔偿金的计算较为复杂。一般包括丧葬补助金，标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性抚恤金，直系亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

还有一次性救济金等。具体计算会因地区差异有所不同，如某些地区会结合当地经济水平等因素调整计算标准。并且赔偿需根据实际情况，由用人单位或相关责任主体承担相应责任。比如，若因侵权导致非工伤死亡，赔偿责任主体为侵权人；若属劳动关系范畴内非工伤死亡，用人单位需依规定给予相应赔偿。建议提供更详细信息，以便精准计算赔偿金额。

在了解非工伤死亡公司赔偿标准是怎样的之后，我们还需知道一些相关要点。比如赔偿的具体项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般按一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件有严格规定。若你对非工伤死亡公司赔偿标准的计算方式、所需材料，或者不同亲属的抚恤金申领等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。