工伤双重赔偿,哪些可以双重赔偿的

一、工伤双重赔偿,哪些可以双重赔偿的

1.工伤保险赔偿和民事侵权赔偿能双双拿到。工伤保险赔偿是劳动者因工伤事故依法应得的权益，民事侵权赔偿是侵权人因侵权行为需给受害者的赔偿。

2.像劳动者遭第三人侵权致伤，能向第三人要民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过在医疗费用等方面，得遵循补偿原则，不能重复获赔。

3.要留意，不是所有工伤情况都能双重获赔，得依据法律规定和实际情形来判断。实践中，要处理好两者关系，保障劳动者合法权益。

二、工伤双重赔偿的范围是什么

①民事侵权赔偿范围：要是因为第三人搞侵权，让咱受了工伤，那受害人能找第三人要人身损害赔偿嘞，像看病的医疗费、照顾的护理费、耽误工作的误工费啥的实际损失都能要。

②工伤保险赔偿范围：包含看病的医疗费、恢复的康复费、伤残的津贴、生活的护理费等这些。

在工伤双重赔偿这事上呀，一般先是工伤保险基金给咱付工伤保险待遇。要是第三人有过错，受害人就能把超过工伤保险待遇的那部分找第三人要回来。不过有些费用，像医疗费啥的，如果工伤保险基金已经给咱付过了，第三人就不用再重复赔啦。总之呢，工伤双重赔偿得根据具体情况，按照法律来确定赔偿范围和责任主体。

三、工伤双重赔偿怎么判决

工伤双重赔偿的判决需依据具体情况。

一般而言，劳动者因第三人侵权构成工伤，可获工伤赔偿与民事侵权赔偿。在医疗费等已获民事赔偿的项目上，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；但在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目上，可兼得。

比如，若劳动者因第三人侵权受伤，民事侵权方已赔偿医疗费，工伤保险基金不再支付该部分。而停工留薪期工资，单位应正常发放，同时侵权方的误工费赔偿也不影响劳动者领取停工留薪期工资。具体判决时，法院会综合考量各方责任、赔偿项目性质及实际损失等因素，以平衡劳动者权益与各方利益，确保公平合理的赔偿结果。

在探讨工伤双重赔偿时，我们明确了部分情况是可以获得双重赔偿的。比如在一些特定情形下，职工既可以享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事赔偿。像交通事故导致的工伤，职工在获得交通事故赔偿后，还可要求享受工伤待遇中的部分项目。那么，具体哪些费用可以双重赔偿，哪些只能主张其一呢？这其中的界限可能并不那么清晰。如果您对工伤双重赔偿中具体可双重赔偿的项目、申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，确保您的合法权益得到最大程度的保障。