有工伤认定发人身损害官司法院会受理吗

一、有工伤认定发人身损害官司法院会受理吗

一般情况下，已进行工伤认定后，法院仍可能受理人身损害赔偿官司。

根据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

若职工在获得工伤赔偿后，发现因第三人侵权导致工伤，仍可就民事侵权部分另行提起人身损害赔偿诉讼。但在赔偿时，需遵循民事侵权赔偿与工伤保险赔偿补差原则，即已获工伤保险赔偿的项目，在人身损害赔偿中应扣除相应部分，以避免重复赔偿。需注意收集相关证据，如侵权责任认定书、工伤认定书等，以维护自身合法权益。

二、有工伤认定辞职单位赔偿吗

工伤认定后辞职，单位仍需赔偿。

首先，工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位按照规定的标准支付，具体标准因地区而异。

其次，若工伤职工的工伤待遇中有其他应由单位承担的部分，如停工留薪期工资等，即便辞职，单位也应按规定支付。

再者，对于已经认定的工伤，若后续还涉及到旧伤复发等情况，单位仍有协助治疗等义务。

不过，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。所以，认定工伤后辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以保障工伤职工的权益。

三、有工伤认定书没有劳动合同可以吗

仅有工伤认定书没有劳动合同是可行的。

首先，工伤认定是确定工伤事实及责任的重要依据。即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定的结果。

在后续主张工伤待遇时，虽然没有劳动合同可能会使一些流程稍微复杂，但仍可通过其他证据来确定劳动关系及工伤赔偿事宜。例如，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据工伤认定书及相关医疗凭证等向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，没有劳动合同不影响工伤认定及后续权益主张，只是在证据收集等方面需多留意以充分保障自身权益。

当我们探讨有工伤认定后发人身损害官司法院是否会受理时，除了明确法院受理与否，还有一些关键要点值得关注。比如在这种情况下，赔偿责任的划分与工伤认定和人身损害的具体情形紧密相关。若涉及多种赔偿项目，如何准确计算赔偿金额也是个重要问题。而且不同地区的司法实践和裁判标准可能存在差异。你是否正面临着有工伤认定后关于人身损害官司的相关困扰呢？如果对于法院受理条件、赔偿责任确定或者赔偿金额计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。