工伤辞职后赔偿金怎样发放

一、工伤辞职后赔偿金怎样发放

1.工伤辞职后赔偿金发放区分不同情形。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，有两笔重要赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2.领取流程方面，申请一次性工伤医疗补助金，要向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，审核通过后基金打款到单位或职工账户。一次性伤残就业补助金由职工和单位协商支付时间与方式，通常在离职手续办理时支付。

3.若单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁维权；若对经办机构支付有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。建议职工在工伤处理过程中妥善保管相关材料，与单位保持良好协商。若遇到问题，及时通过合法途径解决，保障自身权益。

二、工伤辞职后可以赔偿吗

1.工伤辞职后通常能获得赔偿，员工受工伤可享受工伤保险待遇，辞职不影响已认定工伤员工获取赔偿。

2.若已缴纳工伤保险，员工可获社保基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金，标准均由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

3.获取赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤且确定伤残等级后，按规定流程和标准申领赔偿。

4.建议员工及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，以保障自身权益。

三、工伤辞职后鉴定有赔偿吗

工伤辞职后鉴定仍可获赔偿。只要被认定工伤并完成劳动能力鉴定，就能享受对应工伤待遇。

从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额，和离职与否无关。若辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障权益，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留意相关时效。

在和单位协商赔偿时，要保留好各类证据。

若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在了解了辞职后赔偿金怎样发放的问题后，我们进一步拓展来看。如果用人单位拒绝按时发放赔偿金，劳动者该如何维权？首先，可以与单位进行协商沟通，明确其应履行的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自身权益。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不执行，还可向法院申请强制执行。你是否对辞职后赔偿金发放相关问题还有其他疑问呢？比如发放时间是否合理、金额计算是否准确等。要是有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。