无劳动合同的工伤险公司需要赔偿吗

一、无劳动合同的工伤险公司需要赔偿吗

即使无劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，公司仍需承担工伤赔偿责任。

首先，需确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

一旦认定为工伤，公司应支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。建议及时申请工伤认定，维护自身权益。

二、无劳动合同该如何解除劳动关系

若未签订劳动合同，解除劳动关系有多种情况。

1.协商解除：双方可就解除事宜协商一致，达成协议即可。

2.劳动者单方解除：

提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），期满即可解除。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

3.用人单位单方解除：

符合法定情形，如劳动者严重违纪等，可解除。

经济性裁员需符合条件并履行程序。

解除后，用人单位应依法支付工资、经济补偿等。需注意收集能证明劳动关系及工作时间等证据，以备不时之需，维护自身合法权益。

三、无劳动合同辞退赔偿标准有何种

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且违法辞退，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，违法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作2年被违法辞退，未签合同期间可获11个月二倍工资，即5000×11=55000元；违法辞退赔偿为5000×2×2=20000元。

当我们探讨无劳动合同的工伤险公司是否需要赔偿时，首先要明确，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，工伤险赔偿依然是有可能的。比如工作证、工资发放记录、工友证言等都可作为证据。而一旦认定为工伤，公司除了要支付工伤险赔偿外，还有一些相关事宜需注意。像停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，如果员工因工伤导致伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。要是你对无劳动合同情况下工伤险公司的赔偿问题还有疑问，比如如何收集证明劳动关系的证据，或者具体赔偿流程是怎样的，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。