公司不承认工伤拿不出证据怎么办

一、公司不承认工伤拿不出证据怎么办

1.首先呢，要把和工伤有关的证据尽量搜罗到手哦，像工作地方的监控录像，同事能作证的话也可以，还有去医院看病的记录之类的。这些证据能说明你受伤的时间、地点以及原因跟工作是有关系的呢。

2.要是公司不承认是工伤，而且你自己又没法收集到足够的证据，那就可以申请工伤认定。把工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等等，交给当地的劳动保障行政部门就行。

3.劳动保障行政部门收到申请之后呢，会去调查核实的哦。要是能确定是工伤，就会作出工伤认定的决定；要是认定不了，也会用书面形式告诉你理由。

4.要是对工伤认定的决定不满意，在规定的时间内可以申请行政复议或者提起行政诉讼哦。总之呢，一定要积极主动地收集证据，然后按照法律程序申请工伤认定，这样才能维护好自己的合法权益。

二、公司不承认劳动合同怎么办

1.务必收集各类能证实劳动关系的证据，像工资条能显示薪资发放情况，考勤记录体现出勤规律，工作邮件则可证明工作交流与任务安排等，这些证据从不同角度有力证明你与公司的劳动关系。

2.可向劳动监察部门进行投诉，促使其介入调查。劳动监察部门会责令公司提供劳动合同等相关资料，倘若公司无法提供，就可能被判定存在违法情形。

3.倘若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并让公司承担相应责任。在仲裁期间，你要充分准备证据，以清晰证明劳动关系的存在。总之，要积极行动起来收集证据，借助合法途径守护自身权益。

三、公司不承认员工加班该如何维权

若公司不承认员工加班，员工可通过以下方式维权。首先，保留加班证据，如考勤记录、加班邮件、聊天记录等，能证明加班的事实。其次，与公司沟通，明确告知公司自己的加班情况及保留的证据，要求公司承认加班并支付加班工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若查实公司存在不承认加班且未支付加班工资的情况，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应工资。若员工对劳动监察部门的处理结果不满，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司不承认工伤且拿不出证据的情况时，确实会让人感到棘手。首先，劳动者要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的其他证据，比如考勤记录、同事证言等。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，若遇到阻碍或对认定结果有异议，该如何维护自身权益呢？如果您对这些问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细解答与有效帮助。