劳务合同工伤找哪个部门解决

一、劳务合同工伤找哪个部门解决

1.遇到劳务合同工伤事宜，可找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。它主要负责工伤认定等事务，劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向该统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在同样的时间范围内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.劳动争议仲裁委员会能处理因劳务合同工伤而引发的劳动争议等问题。

二、劳务合同工伤后赔偿标准是什么

1.在劳务合同关系里，通常依据《民法典》等相关法律来进行赔偿呢。

2.赔偿的项目主要有医疗费，就是看病花的钱；护理费，照顾病人的费用；交通费，出行的花销；营养费，补充营养的钱；还有住院伙食补助费，在医院吃饭的费用等，这些都是为了治疗和康复支出的合理费用呢。要是造成残疾，就得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。

3.具体的赔偿数额得根据工伤的严重程度、医疗费用的支出、误工时间等因素一起确定哦。像医疗费就是实际花了多少算多少；残疾赔偿金呢，按照伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天起算二十年。

4.要是双方在赔偿的事儿上协商不好，就可以向法院提起诉讼，让法院根据具体情况来判决。

三、劳务合同工伤公司不补偿怎么办

1.首先呢，得赶紧把和工伤有关的证据收集起来，像事故现场的照片、医疗方面的记录、还有证人说的话之类的，这些证据对后面争取权益可重要。

2.按照现在的规定哦，公司得有给员工申报工伤并且承担赔偿责任的义务呢。要是公司不赔钱，你就可以去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

3.劳动保障行政部门收到申请之后呢，会去调查核实情况。要是认定为工伤了，你就可以根据这个认定结果让公司赔偿，赔偿的内容有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

4.要是公司还是不肯赔偿，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服，还能去人民法院起诉呢。

总之，一定要积极去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃。

当涉及劳务合同工伤找哪个部门解决时，这是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。除了要知道找对解决部门外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤认定需要准备哪些材料，怎样才能顺利获得工伤赔偿。在解决过程中，若遇到部门推诿等情况该如何应对。这些都是与劳务合同工伤找部门解决紧密相关的拓展问题。你是否正面临劳务合同工伤不知如何找部门解决的困扰呢？如果对工伤认定流程、赔偿标准或者解决过程中的其他疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。