五级工伤赔偿标准是什么

一、五级工伤赔偿标准是什么

1.一次性伤残补助金方面，那就是直接给18个月的本人工资呢。

2.伤残津贴呢，是本人工资的70%，而且得由用人单位每个月按时支付哦。

3.一次性工伤医疗补助金呀，是由统筹地区的人民政府来规定的呢。

4.一次性伤残就业补助金呢，由用人单位出，具体标准各个省、自治区、直辖市都不太一样哦。

5.还有哦，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经同意去统筹地区以外就医的交通、食宿费，这些从工伤保险基金出，具体标准也是统筹地区人民政府规定哒。要记住哦，具体赔偿数额受地区和工资水平影响会不一样呢。

二、五级工伤赔偿申请流程有哪些

五级工伤赔偿申请流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位和社保经办机构申请赔偿。用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

三、五级工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

五级工伤赔偿争议可通过以下法律途径解决：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议，快速解决纠纷。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。

3.劳动仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们探讨五级工伤赔偿标准是什么的时候，要知道这其中包含了多个方面。比如一次性伤残补助金，它是根据本人工资的一定比例来计算。还有伤残津贴，会按月发放直至退休等。除了这些基本赔偿，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。在实际操作中，还可能涉及到后续的康复费用等。你是否对五级工伤赔偿标准有更深入了解的需求呢？如果对于五级工伤赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，为你的权益保驾护航。