工伤职工辞职后旧伤复发怎么算

一、工伤职工辞职后旧伤复发怎么算

工伤职工辞职后旧伤复发，仍可享受工伤待遇。

根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

单位应及时安排旧伤复发职工进行治疗，并按规定申报工伤复发认定。若单位未依法参保，相应费用由单位承担。同时，工伤职工因旧伤复发的停工留薪期，按原规定执行，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤职工辞职后补助怎么办

工伤职工辞职后，可享受以下补助：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准依据伤残等级及当地规定确定。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗费用等。

申请流程如下：职工离职时，应向用人单位提出申请，填写相关表格。用人单位核实后，协助职工向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。社保经办机构审核通过后，会将款项支付给职工。

需注意，不同地区对补助标准和申请流程规定不同。职工要及时了解当地政策，确保自身权益得到保障。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤职工辞职如何赔偿

工伤职工辞职，赔偿项目及标准如下：

首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。

其次，若离职，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算方式上，一次性工伤医疗补助金一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级乘以相应月数；一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，按伤残等级乘以对应月数。

此外，工伤职工辞职时，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。若存在其他工伤相关费用，如医疗费、护理费、伤残津贴等，也应按规定结算支付。需注意，赔偿具体数额要结合实际工伤情况及当地规定精准计算。

在探讨工伤职工辞职后伤复发怎么算这个问题时，我们明确了相关的认定标准和处理方式。但工伤职工辞职后伤复发可能还会面临一些后续问题。比如，复发后的治疗费用该由谁承担，如果单位之前已经缴纳了工伤保险，部分费用可通过保险报销，但也可能存在一些需单位承担的情况。还有，伤复发期间的工资待遇如何确定，是按照病假标准还是有特殊规定。若你对工伤职工辞职后伤复发的具体计算、费用承担、工资待遇等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。