工伤9级赔偿了之后还能主张其他吗

一、工伤9级赔偿了之后还能主张其他吗

工伤9级赔偿后仍可能主张其他权益。

若存在用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者工伤保险待遇降低的情况，可要求用人单位补足差额。

同时，若因工伤导致后续出现新的病情且与工伤存在关联性，可申请复查鉴定，依据新结果主张相应赔偿。

此外，如果用人单位在工伤期间存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

需注意，主张权益要在法定时效内进行，并准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以维护自身合法权益。

二、工伤9级赔偿怎么赔

1.工伤9级赔偿确实需综合多因素考量，赔偿数额受本人工资、当地政策等影响。赔偿项目丰富，能在一定程度保障职工权益。

2.对于职工而言，要重视赔偿权益争取。应及时准确收集工伤相关证据，如事故证明、医疗诊断等。了解当地一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金具体标准，确保自身合法权益。

3.企业需严格遵守法规，及时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时积极配合处理赔偿事宜。

4.政府相关部门应加强监管，确保工伤保险基金规范运作，完善赔偿标准，为职工和企业提供更清晰指引。

三、工伤9级赔偿5万怎么赔

1.工伤9级赔偿5万是否合理需具体分析。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，另外两项由省级政府规定标准。若用人单位缴了工伤保险，前两项由基金支付，后一项由单位支付；未缴纳则全由单位承担。

2.要判断赔偿是否合理，应结合本人工资和当地赔偿标准来计算。若计算后发现5万赔偿不合理，可采取相应措施。

3.解决措施：首先可与单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在了解工伤9级赔偿了之后还能主张其他吗这个问题时，我们知道工伤9级赔偿包含多项内容。而实际上，除了已有的赔偿项目外，还有一些情况是可以进一步主张的。比如，如果因为工伤导致了后续的旧伤复发，产生的医疗费用等是可以要求单位承担的。另外，若工伤造成了职工心理上的创伤，经鉴定确实存在精神损害的，也有可能主张精神损害赔偿。你对工伤9级赔偿后的其他主张还有疑问吗？如果对于旧伤复发的认定、精神损害赔偿的标准等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。