工伤公司拒绝赔偿会有什么后果

一、工伤公司拒绝赔偿会有什么后果

1.工伤公司拒绝赔偿后果严重。法律层面，员工可自主申请工伤认定与劳动能力鉴定，经劳动仲裁、法院诉讼等程序维权，生效判决后可申请强制执行。责任承担方面，公司要支付工伤待遇，还可能受行政处罚，未参保需按标准支付费用。

2.为解决这一问题，公司应积极承担责任，主动与员工协商赔偿事宜，按规定为员工缴纳工伤保险。员工遭遇公司拒绝赔偿，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。监管部门应加强对企业的监督，对拒不赔偿的公司依法惩处，保障劳动者合法权益。

二、工伤复发可以请多少天假

工伤复发的休假期限需根据医疗机构的诊断证明确定。

一般来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤复发后，职工应及时就医，医疗机构会根据其病情出具休假证明。具体天数并无统一固定标准，要依据伤势的严重程度、治疗所需时长等来判定。单位需按照医嘱给予职工相应的停工留薪期，以保障其能安心治疗、恢复身体机能。若单位与职工对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、工伤复发可以赔偿多少天

工伤复发赔偿的天数并非固定不变，需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤复发确认，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以具体赔偿天数要结合工伤复发后的实际治疗情况、劳动能力鉴定结果等来判定，无法直接给出具体天数。

工伤公司拒绝赔偿会产生诸多严重后果。首先，劳动者的合法权益无法得到保障，治疗工伤所需费用等无法及时到位，这会给劳动者及其家庭带来经济压力。其次，公司可能面临劳动行政部门的处罚，比如被责令改正，逾期不改正的会被处以罚款。而且，一旦劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，公司不仅要支付应赔偿的费用，还可能承担额外的维权成本。如果您正面临工伤公司拒绝赔偿的情况，对后续的维权途径、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的帮助，维护您的合法权益。