劳动仲裁期间工伤认定超一年怎么办

一、劳动仲裁期间工伤认定超一年怎么办

1.劳动仲裁期间工伤认定超一年，通常难以获赔。不过，若用人单位隐瞒事实致超期，可申请劳动保障行政部门调查核实。

2.若能证明因不可抗力等正当事由超期，有可能重新启动工伤认定程序。在劳动仲裁中，超工伤认定一年期限时，员工需提供就医记录、证人证言等其他证据证明工伤事实。

3.仲裁庭会依具体情况综合判断。总之，超一年后工伤认定难度大，员工应及时主张权利，避免错过时效。

二、劳动仲裁期间需要办理离职吗

1.劳动仲裁期间，通常无需办理离职。因其是解决劳动争议的法定方式，此阶段劳动关系仍存续。

2.员工若自行离职，易被视作主动解除劳动合同，在某些情形下会对其主张权益不利。

3.但若双方就离职事宜达成一致，或用人单位有合法解除理由且按法定程序办理离职手续，离职行为合法有效。

4.总之，劳动仲裁期间，除非特殊情况，应尽量保持劳动关系存续，以更好维护自身权益。若对离职有疑问，可咨询专业律师。

三、劳动仲裁期间怎么申请撤销执行

1.申请时机：收到执行通知书后的10日内，要赶紧向执行法院提交撤销执行申请。

2.理由得详细写明为啥要撤销执行，像仲裁裁决的证据不足，法律适用错误之类的。

3.材料提交：把能支持申请理由的相关证据材料一起交上去。

4.法院动作：法院会仔细审查申请，还可能让双方陈述、举证。

5.裁定结果：法院根据审查情况作出是否撤销执行的裁定。

要记住，申请撤销执行有期限限制，超期可能不受理。而且各地和不同案件的操作流程及要求可能不一样。

当面临劳动仲裁期间工伤认定超一年的情况，确实会让人感到棘手。但其实仍有解决办法。比如你可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。也可以向劳动行政部门反映情况，寻求行政途径的支持。另外，还可考虑通过民事诉讼等法律手段来维护自身权益。如果对于劳动仲裁期间工伤认定超一年后的处理方式、具体维权步骤或者相关法律依据等还有疑问，不要慌张。你是否正为此事困扰呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一难题。