没有劳务合同能申请工伤认定吗

一、没有劳务合同能申请工伤认定吗

没有劳务合同也能申请工伤认定。劳务合同虽为证明劳动关系的直接证据，但缺乏它时，仍有多种方式证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为凭证。

为顺利申请工伤认定，可采取以下措施：

1.确定用人单位，明确申请对象。

2.准备证明事实劳动关系的材料，如上述提到的各类凭证。

3.在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认真填写申请表并提交相关材料。

4.社保行政部门受理后，积极配合调查，等待根据核实情况作出的工伤认定决定。

即使没有劳务合同，只要符合条件，劳动者就能通过这些步骤完成工伤认定，维护自身合法权益。

二、民法典保证诉讼时效三年何时开始

1.民法典规定保证诉讼时效为三年，自债权人知晓或应当知晓权利受损及义务人之日起算。

2.若债权人在保证期间届满前让保证人承担责任，从请求之日起计保证诉讼时效。

3.一般保证中，债权人向债务人起诉或仲裁，判决或裁决生效日起算保证诉讼时效。

4.连带责任保证中，债权人要求保证人承担责任，从要求之日起算保证诉讼时效。

5.总之，保证诉讼时效起算点与债权人主张权利行为及保证情形有关。

三、民法典保证责任的诉讼时效是多久

民法典中保证责任的诉讼时效一般为三年。从债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果债权人在这三年内未向保证人主张权利，那么保证人就可免除保证责任。

不过，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会有所不同。比如，一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。

总之，了解保证责任的诉讼时效对于债权人维护自身权益至关重要，应在法定时效内及时采取行动。

当我们探讨没有合同能否申请工伤认定时，实际上这是许多劳动者关心的问题。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，申请工伤认定有明确的时间限制和流程。若用人单位不配合，劳动者要积极维护自身权益。那么，具体该如何收集证据、怎样按流程操作呢？对于这些疑问，别担心。若你对没有合同申请工伤认定还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。