劳动合同的无效由什么确认

一、劳动合同的无效由什么确认

劳动合同的无效得由特定机构来确认哈。①劳动争议仲裁机构呢，主要就是处理劳动方面的纠纷哒。在仲裁的时候呀，如果发现劳动合同有无效的情况，它就能依法做出确认啦。②人民法院那可是国家的司法机关呢，有最终的司法裁判权哟。要是劳动争议仲裁机构的裁决结果当事人不服，或者对劳动合同的效力有争议，需要最终裁决的时候，就可以向人民法院起诉，让人民法院来确认。总之呢，必须得经过法定的劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，才能确定劳动合同到底是不是无效的。

二、劳动合同的有效期限是多久

①劳动合同的固定期限呀，就是用人单位跟劳动者定好合同结束的时间，这时间能双方商量着来，像1年、2年、3年这些都常见呢。

②那无固定期限呢，就是没定好到底啥时候结束的合同。要是符合规定的情况，劳动者提了或者同意续订、签合同，除了劳动者要签固定期限的，都得签无固定期限，像连续签两次固定期限那种。

③以完成一定工作任务为期限的合同呢，就是用人单位跟劳动者约定以某项工作完成作为合同期限啦。不同类型的劳动合同期限适用的地方和需求不一样，单位和劳动者能根据实际情况商量着定。

三、劳动合同的无效由什么或者人民法院确定

1.劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会细致审查劳动合同效力。若遇法定无效情形，像以不正当手段让对方签合同，或用人单位违规免责、限权，违反法规等，便会判定合同无效。

2.人民法院在审理劳动争议或相关案件时，也会对劳动合同效力作出判断。一旦认定无效，劳动关系从开始就无效。劳动者劳动了，用人单位就得给报酬。即便劳动关系无效，劳动者付出劳动应得报酬的权利仍不受影响。

当探讨劳动合同的无效由什么确认时，要知道这一过程有着严格的规定与程序。除了劳动争议仲裁机构和人民法院能依法确认外，在具体判定中，还涉及诸多考量因素。比如合同是否违反法律法规的强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若你对劳动合同无效的确认程序、后果承担等还有疑问，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。