工伤工资该怎么算赔偿

一、工伤工资该怎么算赔偿

工伤工资赔偿计算分多种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，职工月缴费工资5000元，停工留薪期3个月，那么这期间工伤工资赔偿为5000×3=15000元。需注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，依据鉴定结果确定赔偿项目及金额，可能还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤赔偿中停工留薪期工资如何确定

停工留薪期工资确定方式如下：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资。实践中，以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

再者，停工留薪期时长需结合伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

最后，若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、工伤赔偿中停工留薪期工资标准如何定

停工留薪期工资标准依据《工伤保险条例》确定。一般来说，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，常以工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在明确工伤工资该怎么算赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后，如果后续因工伤导致病情复发，后续治疗费用该如何处理，是否仍由用人单位承担；另外，工伤期间除了工资赔偿，员工是否还能享受其他福利待遇，像奖金、补贴等是否应正常发放。这些都是工伤赔偿中不可忽视的部分。如果你在工伤赔偿过程中，对上述拓展问题或者工伤工资赔偿的其他细节存在疑问，想要获取更精准、详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你解惑。