未做工伤认定能否仲裁

一、未做工伤认定能否仲裁

未做工伤认定，在一定情况下可以申请劳动仲裁。

首先，劳动争议仲裁前置程序中的“工伤争议”，并不以工伤认定为前提。若因劳动关系、工资报酬等引发争议，即使未做工伤认定，也可就这些争议申请仲裁。

然而，如果是基于工伤赔偿等直接与工伤认定结果相关的诉求，在未完成工伤认定时，仲裁委可能会因缺乏认定结论而难以准确判定赔偿责任和金额等。

所以，能否仲裁要看具体争议内容。若涉及劳动关系、工资等基础争议，可仲裁；若主要围绕工伤赔偿，建议先完成工伤认定，再申请仲裁，这样能更顺利地保障权益，避免因证据不足等影响仲裁结果。

二、未做工伤认定仲裁是否具有法律效力

未做工伤认定，仲裁结果的法律效力需分情况判断。

若劳动争议仲裁涉及工伤赔偿等与工伤认定相关事项，在未作工伤认定时，仲裁委通常不会直接认定工伤。因为工伤认定是行政行为，需由社保行政部门作出。没有工伤认定，仲裁委无法确定是否构成工伤这一关键事实，其基于此作出的涉及工伤赔偿裁决可能缺乏事实基础，效力存疑，后续在法院阶段可能被推翻。

但如果仲裁事项不涉及工伤认定本身，比如是关于工资支付、劳动关系确认等与工伤认定无直接关联的争议，仲裁具有法律效力。双方需按仲裁结果履行，一方不履行，另一方可申请强制执行。

三、未做工伤认定仲裁结果是否有效

未做工伤认定，仲裁结果是否有效需分情况判断。

若仲裁事项不涉及工伤认定问题，比如工资支付、经济补偿等，仲裁结果通常有效。因为这类纠纷不依赖工伤认定来裁决。

但如果仲裁事项与工伤赔偿相关，未做工伤认定，仲裁结果可能因缺乏关键事实依据而存在效力瑕疵。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，是主张工伤赔偿的前提。未经认定，无法确定是否构成工伤及责任承担，仲裁机构基于此作出的结果可能被法院在后续司法审查中否定。

所以，涉及工伤赔偿争议，应先按规定进行工伤认定，再通过仲裁等途径解决纠纷。

当探讨未做工伤能否仲裁这一问题时，除了关注能否仲裁本身，还有一些与之紧密相关的要点。即便未做工伤认定，若能收集到足够能证明劳动关系、伤害事实等的证据，在仲裁中也可能获得支持。另外，即使仲裁成功，之后也会涉及到工伤赔偿金额的计算问题，这和劳动者的工资、伤残等级等因素息息相关。你是否正面临未做工伤想进行仲裁的情况呢？如果对于未做工伤仲裁的流程、证据收集或者工伤赔偿计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。