员工在单位宿舍病故单位怎么赔偿

一、员工在单位宿舍病故单位怎么赔偿

员工在单位宿舍病故，单位责任与赔偿分不同情况：

要是在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。单位得帮家属申请认定，认定后按工伤保险赔，像丧葬补助金等都有。

不符合工伤情况，但单位有过错，像宿舍设施有安全问题致员工死亡，单位按过错赔，医疗费等都在赔偿范围内。

单位没过错，出于人道主义可能给家属慰问金，不过这不是必须的。家属能和单位协商，谈不拢可走劳动仲裁或诉讼。

二、员工单位宿舍病故，单位赔偿有无法律依据

员工在单位宿舍病故，单位是否赔偿需分情况判断。

若员工病故被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，单位要承担相应赔偿责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合工伤认定条件，单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

因此，判断单位是否赔偿关键在于是否符合工伤认定标准，若家属认为应属工伤，可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，由其依法作出认定结论。

三、员工单位宿舍病故，单位不赔偿合法吗

这需根据具体情况判断单位不赔偿是否合法。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位宿舍非工作时间病故，一般难以认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

不过，若单位存在过错，如宿舍存在安全隐患致员工死亡，单位应承担相应赔偿责任。若病故与工作强度、环境等有因果关系，员工家属可申请工伤认定，经认定为工伤的，单位需按工伤规定赔偿。所以，不能直接判定单位不赔偿合法与否，需结合实际情况及是否符合工伤认定条件判断。

当探讨员工在单位宿舍病故单位怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的资金来源问题，单位的赔偿可能来自于自身资金储备，也可能涉及到已购买的相关保险赔付。另外，若员工病故是因工作导致的职业病引发，赔偿的标准和流程与普通情况会有差异。这些问题都与员工在单位宿舍病故单位赔偿事宜紧密相连。如果你在员工病故赔偿的具体标准、资金来源认定以及特殊情况赔偿等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。